Trabalho flexível possui desvantagens e pode diminuir motivação; entenda

Pesquisadoras da London School of Economics e da Universidade de Cornell ouviram quase dois mil funcionários e descobriram por que flexibilidade de horário pode fazê-los menos felizes O trabalho flexível veio para ficar em algumas empresas, mas produzir em horários fora do padrão, como fins de semana ou feriados, reduz significativamente a motivação dos funcionários. O diagnóstico consta de artigo publicado na "Harvard Business Review" pelas professoras Laura M. Giurge, da área de ciência comportamental na London School of Economics, no Reino Unido; e Kaitlin Woolley, do departamento de marketing da Universidade de Cornell, nos Estados Unidos. “Pode haver uma desvantagem oculta nesse novo formato”, destacam. Matéria exclusiva para assinantes. Para ter acesso completo, acesse o link da matéria e faça o seu cadastro.